coaching individuel

Coaching individuel

Le coaching individuel développe la capacité de chacun à se reconnecter à soi.

Se faire accompagner c’est être acteur de son développement professionnel et personnel.

Développement de carrière et de leadership – votre développement personnel

Dans un environnement sous tension et en constant changement, prendre le temps de développer ses compétences n’est pas un luxe mais une nécessité. Les séances de coaching sont de véritables moments d’entraînements protégés qui vous permettront d’approfondir vos connaissances, et de développer de nouveaux talents ou de construire vos projets.

Un accompagnement individuel

Mon coaching est un accompagnement personnel et personnalisé. Dans un premier temps le coaching consiste à vous aider à faire le point sur votre situation. Ensuite vous allez déterminer et ce que dans cette situation vous souhaitez changer. C’est en vous aidant à répondre aux questions « Que souhaitez-vous conserver ? », « Que souhaitez-vous changer dans votre situation actuelle ? » que vous allez clarifier vos objectifs. Enfin il vous apprend une méthode pour savoir comment mobiliser les ressources nécessaires – comment faire – pour atteindre ces objectifs.

Le coaching d’Aronde Conseil

Parce que j’ai eu plusieurs carrières couronnées de succès dans des rôles et domaines très différents je sais quels sont les ingrédients qui vous permettront de développer votre excellence. Je sais comment vous accompagner vers votre performance. Vous aurez les outils pour réussir vos projets qu’ils soient opérationnels, managériaux ou d’entreprenariat. Grâce à ce coaching que vous vous offrez, vous saurez faire encore mieux ce que vous faites déjà bien.

Contenu de l’accompagnement

  • Forfait de 7 séances de coaching d’environ 1h15.
  • La première séance est dédiée à la définition de votre objectif de cycle de coaching.
  • La dernière séance est dédiée au bilan de votre progression vers votre objectif.
  • Chaque séance s’articule avec un ordre du jour en lien avec l’objectif de cycle. Entre chaque entretien, vous menez à bien les actions que vous aurez définies à l’issue de la séance. Au début de la séance suivante, un point est fait sur vos réussites, les évolutions et les difficultés que vous aurez rencontrées.
  • Les entretiens seront à une fréquence d’environ 3 semaines, la durée de l’accompagnement est de maximum 6 mois.
  • Le tarif de ce coaching individuel sera établi avec un devis à la suite d’un entretien préalable permettant de valider votre projet d’accompagnement.
  • L’entretien préalable, véritable séance de coaching est offert.

Exemples de thématiques traitées

  • Prendre de nouvelles responsabilités
  • Diriger un CODIR efficace
  • Piloter une réorganisation de service, d’une organisation
  • Manager en transversal – gestion de projet
  • Améliorer son style de management (gestion de relations conflictuelles, développement RH et mentoring, efficacité opérationnel, vision stratégique)
  • Anticiper une évolution professionnelle – faire vivre son réseau